Avocat pour les licenciements, démissions

Le cabinet d'avocat de Maître Bourghoud intervient en droit social.

Il existe deux types de licenciement ; le licenciement tenant à la personne du salarié d'une part et le licenciement pour motif économique d'autre part.

Le licenciement tenant à la personne du salarié peut avoir plusieurs causes.

Le licenciement pour motif personnel peut avoir pour origine un comportement que l'employeur considère comme fautif de la part du salarié.

Le licenciement pour motif personnel peut, sans necéssairement être fautif, avoir pour origine une insuffisance professionnelle du salarié, des absences répétées ou une inaptitude à de nouvelles fonctions.

Le licenciement pour motif économique n'a pas de lien avec le comportement du salarié.

Il trouve son origine dans des difficultés économiques ou des mutations technologiques auxquelles est confronté l'employeur.

Ces deux types de licenciement sont régis par des règles spécifiques.

Le salarié a toujours la possibilité de contester le motif de son licenciement devant le Conseil des Prud'hommes.

La démission intervient lorsque le salarié fait connaître à l'employeur sa décision de cesser son contrat de travail.

La décision de démissionner doit être librement consentie.

La démission a pour effet d'entraîner la rupture automatique et défintive du contrat de travail.

La démission marque le point de départ du préavis.